未知
门店股权众筹计划：
- 核心员工持股：店长、资深技师可认购门店10-20%股权（如投资5万占15%股份），享受年度分红。某南京门店实施后，店长主动优化流程，门店净利润增长30%，自己也多拿1.5万分红。
- 期权激励：设定业绩目标（如年利润超30万），达标后员工可按约定价格购买股权，某杭州门店技师为冲目标，主动学习营销技巧，连带率从30%提升至55%。
- 虚拟股权：对暂不投资的员工，设置“虚拟分红权”（如每服务100单获1%分红权），某郑州门店员工为积累分红权，日均服务量从20单增至28单。
利润共享机制：
- 超额利润分红：设定门店基础利润目标（如月1.5万），超额部分的30%用于员工分红，某济南门店员工为冲超额利润，主动控制成本，月均节省水电1000元。
- 项目专项奖励：推出新业务（如企业客户开发），给予20%项目利润奖励，某西安门店员工主动拓展企业客户，拿下2万订单，个人获4000元奖励。
- 创新提案奖励：员工提出有效建议（如“夜市摆摊方案”），落地后按收益的10%奖励，某武汉门店员工提案使夜市业绩月增8000元，获800元奖励。
成长型激励设计：
- 技能入股：技师通过“三星认证”（技术+销售考核），可提升分红比例（如三星技师多拿10%），某成都门店三星技师占比从10%提升至40%，高端膜推荐成功率从30%提升至60%。
- 晋升通道：优秀员工可晋升为“区域督导”（负责3-5家门店指导），底薪+督导津贴+门店分红，某深圳店长晋升后，收入从1万/月增至2.5万/月，同时带动管辖门店业绩提升。
- 学习投资：员工参与培训、考证的费用，门店报销50%，某北京门店员工主动学习短视频运营，学成后为门店引流，报销1000元培训费，却带来5000元新增业绩。
股权激励让员工从“要我干”变为“我要干”。某加盟商分享：“以前员工迟到、消极，现在持股的员工比我还积极，主动想办法提升业绩，胖子贴膜的激励模式，解决了小店留人的大难题，现在团队稳定，业绩也稳定增长。”
胖子贴膜全国加盟热线：400 - 686 - 0655
