针对这些问题,我们建立了“三维管理体系”。职责分工维度,将门店岗位细化为接待专员、贴膜技师、售后客服,明确各岗位KPI。例如,接待专员每日需完成30组客户接待,引导转化率不低于40%;贴膜技师需保证每单操作时间控制在15分钟内,客户满意度达95%以上。绩效考核维度,采用“基础工资+提成+奖金”模式,设置服务之星、销售冠军等专项奖励,激发员工积极性。服务标准维度,制定《胖子贴膜服务手册》,涵盖客户接待话术、贴膜操作流程、售后问题处理等内容,每周开展情景模拟培训,确保服务标准化落地。
通过该体系,武汉旗舰店员工工作效率提升30%,客户投诉率下降50%,为业绩增长奠定坚实基础。
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